Vous êtes confronté à une situation professionnelle qui vous cause du stress ou qui vous préoccupe? Vous venez d’obtenir une promotion ou un nouveau mandat, de perdre votre emploi, vous rencontrez des difficultés dans vos relations interpersonnelles, vous avez des conflits avec des collègues, des employés ou votre patron? Ces quelques exemples de possibles situations où vous êtes susceptible de vous retrouver coincé sont autant d’inspirations au changement pour lesquelles l’accompagnement d’un coach expérimenté peut être d’une aide significative. La quête de changement est au cœur de la pratique du coaching.

Mais qu’y a-t-il fondamentalement derrière ce besoin de changement? Il peut s’agir, par exemple, d’un sentiment d’inconfort dans ses capacités et ses moyens, d’une insécurité face à une situation difficile ou complexe telle que de nouvelles responsabilités ou un nouveau patron, du stress qui nuit à la performance ou à la qualité de la vie lié à un choc entre ses valeurs et celles de son employeur ou supérieur ou de la frustration quant aux opportunités disponibles dans son organisation. Quelles que soient les raisons, il est fréquent et normal de se retrouver en blocage face à une situation qui génère ce profond besoin de changement.

Notre approche de coaching permet d’assurer que l’on identifie clairement l’enjeu auquel vous êtes confronté. Très souvent, nous sommes confus face à une situation particulière. Notre coaching offre l’opportunité de clarifier ce qui important pour vous et en alignement avec vos forces et vos valeurs. Notre démarche crée des conditions qui permettent de définir ce que vous voulez obtenir comme résultat optimal, de déterminer et identifier les options qui s’offrent à vous et de choisir les actions qui vous assureront d’atteindre vos objectifs.
Grâce à notre approche, vous abordez le changement en toute confiance! Allez-y faites-vous confiance et faites-nous signe!