Questions fréquentes (FAQ)
L’expérience de coaching peut être appropriée pour toute personne qui désire s’outiller afin de traverser avec succès des étapes de la vie personnelle et/ou professionnelle.
Sur le plan personnel, le coaching peut être bénéfique pour une personne qui doit prendre une décision importante qui aura un impact sur sa vie, qui rencontre des difficultés dans ses relations interpersonnelles, qui vit un deuil, qui est confrontée à une situation délicate, se retrouve à une croisée de chemins ou souhaite faire un changement dans sa vie mais se sent coincée devant les choix à faire.
Sur le plan professionnel, le coaching peut être bénéfique pour une personne qui vient d’avoir une promotion, qui a été rétrogradée ou mise à pied, qui souhaite réorienter sa carrière, qui est impliquée dans une réorganisation, qui vit des conflits ou des relations difficiles avec des employés, collègues, supérieurs, patrons ou autres personnes au travail. Le coaching professionnel peut aussi soutenir un entrepreneur dans ses décisions d’affaires, par exemple lors d’acquisition d’entreprises ou d’investissements majeurs ou autres situations qui peut être une source de tension ou de stress. Dans tous ces cas, le coaching d’affaires qui est parfaitement adapté aux besoins et est au service du clients
Le coaching est une approche d’accompagnement qui a fait ses preuves et a permis à des milliers de personnes de prendre conscience de leur situation et leur permettre de faire des choix positifs afin d’améliorer leur vie personnelle ou professionnelle.
Le coaching mise sur les forces, les atouts et les valeurs des gens afin de leur permettre de déterminer les meilleures options qui s’offrent à eux. Dans ce contexte, il est indéniable que d’une démarche de coaching est un investissement personnel ou professionnel dont les bienfaits sont nombreux.
Une session de coaching est essentiellement une conversation entre le coach et le client afin de lui permettre d’atteindre les objectifs qu’il s’est fixés. Durant cette conversation, le coach échange avec le client afin d’approfondir ses réflexions, d’identifier les obstacles à son cheminement, de déterminer les options possibles et les choix appropriés. Le coach pose des questions, utilise des outils et déploie une méthode afin de bien accompagner le client et s’assurer de l’atteinte de ses objectifs.
Une session de coaching peut se dérouler soit en personne, par le biais de vidéoconférence (Zoom, Teams, Hangout, Skype, FaceTime, etc.) ou par téléphone. Il n’y a pas d’obligation ou de bénéfice à choisir une méthode ou une autre. Le choix demeure celui privilégié par le client qui en retire autant de bienfaits, peu importe la méthode choisie.
La personne qui est engagée dans une démarche de coaching doit être honnête et ouverte. Elle doit être disposée à adopter une vision positive d’elle et de sa vie et prête à être entièrement responsable de sa vie, ses décisions et actions. La personne est responsable des résultats obtenus et le succès est directement relié à son engagement et ses efforts.
La durée d’une session de coaching est dictée par le client, ses besoins ou ses disponibilités. Normalement une session dure une heure mais certaines personnes optent pour une durée plus courte, par exemple 30 minutes, ou plus longue, soit de 90 minutes ou deux heures.
La durée d’un programme de coaching est taillée sur mesure et dépend des objectifs, des besoins, des disponibilités et de la volonté du client. Le calendrier des sessions, la fréquence des rencontres et la durée des sessions sont autant de facteurs qui ont une influence sur la durée d’un programme.
Pour un programme de coaching professionnel, l’engagement initial est de douze (12) heures. Des heures additionnelles peuvent s’ajouter par la suite selon des objectifs clairement établis par le client.
La formation formelle dans un cadre théorique et pratique est essentielle à la pratique du coaching. Les deux coachs de Double Impact Coaching ont suivi une formation exhaustive de 18 mois et ont passé avec succès la certification associée à leur école respective. Nos formations sont reconnues par l’International Coaching Federation (ICF) et les exigences de ces programmes sont un gage de fiabilité et de professionnalisme.
Le coach accompagne son client dans sa démarche de changement. Il est un facilitateur qui met l’emphase sur l’action que son client a l’intention de prendre pour réaliser sa vision, ses buts et ses désirs. Le coach offre une structure d’accompagnement, de soutien et de précieuse rétroaction. Le coach ne propose pas de solution à son client mais l’encourage dans la découverte de ses capacités, forces et valeurs au service de ses objectifs individuels. Le mentor est un professionnel du milieu des affaires qui souhaite partager son expérience à son client. Le consultant conseille son client en lui apportant un avis extérieur basé sur son expérience.
Jean agit comme coach depuis 2018 auprès de cadres, de gestionnaires, d’exécutifs et entrepreneurs sur une base individuelle ou en équipe au Canada et en Europe. Ses clients œuvrent dans de grandes entreprises, de petites et moyennes entreprises et dans tous les secteurs de l’économie. Jean est accrédité Associate Certified Coach (ACC) par l’International Coaching Federation (ICF).
Dans sa relation avec ses clients, Double Impact Coaching s’engage à maintenir une confidentialité totale. Aucune information liée à ses clients n’est divulguée à qui que ce soit sur le contenu des conversations, des échanges écrits ou même sur l’identité des clients.
En tant que membre de cet organisme, nous adhérons au code de déontologie de la “International Coaching Federation” (ICF) qui délimite la conduite des coachs avec leurs clients.
La confiance et la collaboration sont des éléments clés au succès de la relation entre le coach et son client. La transparence, l’ouverture et l’engagement démontrés par le client sont les meilleurs gages de succès d’une démarche de coaching.
La conversation est l’outil principal d’accompagnement d’un coach avec ses clients. Cependant, le coach dispose de multiples outils afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque client. Que ce soit par voie de questions, de suivis, de questionnaires, textes ou techniques diverses issus de sa formation, le coach possède tout un bagage de moyens pour assurer le succès de son client dans l’atteinte de ses objectifs.
Les bénéfices du coaching peuvent être différents d’une personne à l’autre mais généralement le coaching permet à l’individu de développer ses aptitudes à trouver de nouvelles façons de régler les enjeux auxquels il est confronté. Le coaching contribue à identifier ouvertement et clairement ses forces et ses points d’amélioration en développant de nouvelles compétences, particulièrement dans ses relations interpersonnelles. Il s’agit d’un levier puissant dans la quête de changement et dans l’atteinte d’objectifs personnels ou professionnels.
Le coach accompagne son client afin de s’assurer de la profondeur de sa démarche et pour que celui-ci passe en mode actions afin de rencontrer ses objectifs d’épanouissement, d’apprentissage ou productivité.
L’appui d’un coach peut s’avérer très utile lors d’une perte d’emploi que ce soit à l’occasion d’un congédiement, d’une réorganisation, d’une mise à pied ou même lorsqu’on décide de quitter son emploi. Le coach accompagne le client dans cette situation pour bien définir ses objectifs face à un tel scénario et identifier ses forces, habiletés et valeurs afin de réunir les conditions de succès dans la recherche d’un nouvel emploi.
Le coaching est particulièrement efficace pour toute personne qui souhaite améliorer la qualité de ses relations avec les autres. En utilisant les outils à sa disposition, le coach aidera son client à identifier et qualifier les enjeux auxquels il fait face et les choix qui s’offrent à lui afin de transformer ses difficultés en opportunités d’actions et de changements.
Le coach accompagne le client dans cette situation pour bien définir ses objectifs face à la suite des choses, ses forces, habiletés et valeurs afin de réunir les conditions de succès dans sa recherche d’un nouvel emploi. L’objectif fondamental étant de s’assurer de trouver l’emploi qui correspond le mieux aux besoins du client plutôt que de tenter de trouver un emploi le plus rapidement possible. Le coaching de carrière est une approche qui soutient avec succès toute personne qui se trouve dans cette situation.
Une promotion à l’interne ou une nomination dans une nouvelle entreprise ou organisation engendre souvent du stress et une pression importante et c’est normal. Cette nouvelle situation signifie fréquemment de sortir de sa zone de confort. Changer de responsabilités et/ou d’activités est une évolution qui requiert un temps d’adaptation et une préparation pour que ce soit réussi. Dans ces circonstances, le coaching a pour objectif de faire prendre conscience de la légitimité de ces nouvelles responsabilités afin de la consolider dans les situations concrètes du nouveau quotidien professionnel du client. En étant accompagné par le coach, la personne est mieux disposée à faire face au changement induit par les nouvelles responsabilités afin de transformer les craintes “justifiées” inhérentes à tout changement en action.
Puisque le style de leadership ou de gestion est unique à chacun, le coach accompagne le client dans une démarche personnalisée qui assurera la cohérence entre ses forces et ses valeurs et la culture de l’organisation dans laquelle il évolue. Le coach aidera le client dans sa réflexion personnelle afin de déterminer les enjeux auxquels il est confronté, les obstacles ou blocages rencontrés et ainsi identifier les moyens utilisés afin de passer à l’action.
Une démarche de coaching permet de prendre du recul, de la hauteur et de la distance pour ajuster ses objectifs. Il s’agit de mieux cerner ses forces et ses points d’appui pour mobiliser ses ressources dans l’avancement de son organisation. En identifiant les blocages et ce qui freine l’élan, il est plus aisé de développer des solutions qui facilitent la trajectoire visant l’atteinte des résultats.
Grâce à l’apport de son coach, le client pourra reconnaître et comprendre ce qui provoque de la tension. Pour le coach, il s’agit d’aider le client à identifier de la façon la plus précise possible les sources psychologiques et émotionnelles du stress afin de développer les actions nécessaires pour surmonter avec plus d’aisance les difficultés rencontrées.
Les gens qui font appel aux services de Sylvie recherchent un accompagnement personnel dans leur cheminement alors qu’ils traversent une situation difficile, un changement personnel important dans leur vie tel un divorce ou une séparation, une perte douloureuse, que ce soit lors d’un décès ou d’un congédiement, l’annonce d’une nouvelle qui affectera le cours de leur vie, ou, encore, qu’ils sont confrontés à un choix ou une prise de décision difficile ou toutes autres barrières ou difficulté pouvant représenter un frein à une vie équilibrée et où un accompagnateur en coaching serait utile.
Absolument. Le deuil fait partie intégrante de la vie et représente une situation qui peut s’avérer très difficile à surmonter. Peu importe le type de perte (un parent, un conjoint, un emploi, un style de vie ou autres), une personne endeuillée peut grandement bénéficier d’une démarche bienveillante avec un coach adéquatement formé.
On parle de coaching personnel lorsque la situation qui déclenche la démarche de coaching concerne la vie familiale, amoureuse, parentale, une situation de deuil, de maladie, d’indécision, de réorientation personnelle ou professionnelle, ou tout autre défi que la vie peut amener sur le plan individuel, relationnel ou contextuel.
Quant à l’aspect professionnel, on parle d’une situation qui touche la carrière ou qui se situe dans le contexte de l’environnement de travail. Par exemple lors d’une promotion, rétrogradation, réorganisation ou mise à pied, une réorientation de carrière, des conflits ou des relations difficiles avec des employés, collègues, supérieurs, patrons ou autres relations de travail. Le coaching professionnel peut aussi soutenir un entrepreneur dans ses décisions d’affaires, par exemple lors d’acquisition d’entreprises ou d’investissements majeurs ou autres situations qui peuvent être sources de tension ou de stress.
Les plus grands progrès constatés par nos clients sont pour la plupart remarqués entre deux rencontres de coaching. Et cela s’explique par le travail effectué avec le coach durant une rencontre qui amène le client à revoir ses objectifs, se questionner, faire des prises de conscience, examiner ses options, évaluer les démarches potentielles et la réflexion qui s’ensuit et qui se poursuit entre les rencontres.
Dans un premier temps, le client doit se commettre à une démarche sérieuse et un travail sincère. Une démarche de coaching est garante de succès lorsque le client s’investit totalement. L’atteinte des objectifs sera proportionnelle à la motivation et la profondeur de l’investissement, d’où l’importance de se sentir à l’aise avec le coach choisi.
Pourquoi nous choisir?
Expérience
Nous sommes deux coachs aux profils et expériences complémentaires au service de nos clients. Nous cumulons près de 200 heures d’accompagnement en coaching personnel ou professionnel.
Soutien
Notre approche de coaching offre un appui unique face aux changements que nos clients souhaitent apporter dans leur vie personnelle ou professionnelle.
Impacts
Nos clients obtiennent des résultats tangibles qui leur permettent de mettre en valeur leurs atouts, forces et valeurs dans l’atteinte de leurs objectifs de croissance, épanouissement et satisfaction.
