Coaching

Les bienfaits

Une démarche de coaching peut s’avérer bienfaisante à différents moments de la vie et dans toutes sortes de circonstances, tant positives que négatives, qui toutes se révèlent nécessaires pour progresser vers :

La réalisation de soi
Un nouvel apprentissage
Une amélioration de la performance
L’atteinte d’objectifs significatifs
Une transition personnelle ou professionnelle, volontaire ou imposée

La démarche

Les conditions liées à l’avancement fructueux de la démarche reposent sur la stimulation de trois éléments :

La prise de conscience

Les choix

La confiance

La personne coachée doit être consciemment prête à s’investir tout au long de la démarche de coaching. Cet investissement de soi repose sur un engagement sérieux et exige un travail constant et la mise en œuvre d’actions concrètes.

Le rôle du coach est d’accompagner et de soutenir le coaché par le biais de conversations et d’outils de réflexion visant à clarifier les résultats désirés et à choisir les actions nécessaires pour que le changement soit ainsi amorcé et qu’il repose sur une base solide.

Son rôle consiste aussi à préconiser un travail en profondeur et à faciliter cette avenue avec le coaché.

Finalement, le coach s’assure que la personne prenne du recul face au chemin parcouru, reconnaisse les apprentissages retenus et s’approprie les mécanismes de changement utilisés de manière à développer une autonomie et une confiance face aux besoins futurs.